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2023工作好找吗(2023就业前景)

发布时间:2023-01-29 16:41:44 编辑:admin 浏览:420

    2023年,中国经济整体好转,有望为高校毕业生就业营造良好环境,缓解中国就业压力。

    “从今年年初各地方两会公布的信息看,多个省份设定的经济增长目标普遍维持在5%左右,表明了各地稳定发展经济的决心,这对今年的就业工作是一大利好。”陈建伟说。

    中国国家统计局局长康义近期在新闻发布会上也指出,随着中国经济的好转,就业需求的扩大,岗位会相应增加,今年中国就业形势有望总体改善。

    一是随着疫情防控优化措施逐步落实,生产生活秩序逐步回归常态,企业生产经营也将逐步改善,将带动用工需求逐步恢复扩大。

    二是交通物流、居民出行增加,将带动住宿、餐饮、旅游等服务业恢复。服务业就业容量大,接触性聚集性服务业恢复改善,有利于吸纳更多就业。

    三是各地区各部门持续强化就业优先政策,深入实施减负稳岗扩就业的措施,加大对重点群体,包括大学毕业生就业的帮扶,也将为就业稳定提供有力的保障。

    四是新动能的快速发展也将持续创造更多新的工作岗位,将成为扩大就业、提升就业质量的重要推力。

    对职场人来说,2023年的职业发展的趋势是什么?

    2023年职业发展的10个趋势如下:

    1、企业招聘会以实际解决问题的人才为主,那些只会“管理”的中层职场人员“不受待见”。因为企业招聘你来解决问题,不会要求你来管理人。再说,现在的企业都不缺少管理者,而是缺少有创造性的管理者,更缺少能为公司带来业务或收入的人员。这些人员一般拥有“一技之长”,哪怕是销售牛人,也是一技之长。

    2、企业考虑的成本问题,会和一些人员签订劳务协议,而非劳动协议。至于违法不违法,就要看法律的认定,但对于想与员工签订劳务合同的企业来说,都会“合法”来处理的。

    3、技术型兼职的工作机会会很多,但也会充满风险和不确定性。对个人而言,如何结算费用将会成为矛盾点;对企业来说,在不影响工期的情况下,如何监督兼职人员更好地完成工作,都可能存在矛盾点。但很多企业都会选择长期合作的人员做兼职对象。这势必会减少一些技术性工作岗位等等。

    4、销售人才需求量增加。现在很多企业都需要现金流,现金流来源是需要销售人员的协助和配合,尤其能为公司带来资源的销售人员是企业极其需要的。从侧面来说,广告行业需求也会增加,毕竟企业想获得收入,必然需要投入广告。从这一点来说,广告策划、广告投放、设计、视频内容和运营等都是2023年后需求量很大的工作岗位。

    5、2023年会淘汰一批中高管,他们或多或少是因为知识老化或不能为公司直接或间接创造价值。根据老王春节前和多家企业的中高管和老板聊天,他们多数在做企业人才盘点。有的企业已经在春节前就淘汰了一批高管了;有的企业打算下半年淘汰一批中高管。

    6、猎头的压力会很大,不少企业不是不愿意使用猎头招聘,而是出于成本的考虑,其中多数会采取自己招聘。一些大型企业使用猎头招聘也会有变化,好在变化不是很大。但是,势必给猎头行业带来很大的压力,也对那些靠猎头求职的职场人带来求职的被动和压力。

    7、有实战能力的财务人员是企业必须考虑的重点。原因很简单,一个是合法,必须做到有法可依,不能让税务或其他部门查到自己;另外就是通过财务来省钱。对任何公司来说,财务是调节公司开支的重要方法。那些不重视财务的企业也开始重视财务了。比如春节前,一家企业补税就补了600多万。那家公司的老板说,后悔没有找一个专业的财务。可见,具有实战能力的财务人员是很多企业争抢的对象。

    8、2023年还有一个有趣的趋势,不少企业家会选择卖掉自己的企业。想卖掉的企业一般都是经营不错的企业,那些经营差的企业是没有人愿意买的。这就出现了专门帮别人买卖企业的人员,俗称FA。这些人员通常情况下,一年成不了一单,可是成了,一单吃三年。上海一位1992年的女生,她在2022年,帮助两家上市企业买了两家企业,自己大赚一把。所以,挣钱不难,是你不敢想不敢做,更是因为你没有资源,或者“遇事先说做不到”导致。

    9、2023年会出现很多因为不能处理好职场男女关系,导致一些不好的事情发生。这一点在2023年会很严重,希望能引起大家的注意。尤其是上下级出现这种事情,都直接会导致上级被干掉,下级被离职。为什么呢?因为明年是癸卯年!

    10、2023年还会有一个很好的机会——很多新的行业新机会破土而出,给你带来财富增加的机会。硬币是有正反面的。如果不抓住财富增加的机会,又不能很好的保护财富,财富很快就会被耗尽。毕竟大家压抑了3年,2023年放开了,大家想着法子花钱,最后钱没挣多少,反而花的很多。所以,2023年适度开支是职场人的首选。

    5个走心职业发展建议:

    1、如果你想跳槽,请务必在上半年完成跳槽。因为上半年你不能成功跳槽,你就可能会错过全年黄金跳槽季。

    2、身体健康是2023年后职场人必须重视的问题。因为2023年后职场竞争会加剧,当职场竞争加剧时,最后拼的是体力。原因很简单,大家都在提升自己的智慧和技能,唯有身体健康是你逆袭的前提。

    3、对于“不确定”不断增加的职场,你需要有技能才能更好地生存,但有技能只是你具备职场生存的条件,而情商的提高、与人处事的能力、和领导相处的能力才是你职业发展不可缺少的“软技能”。

    4、2023年后,大量人工智能会投入到不同的领域。这说明人与人之间的竞争会加剧,你想在竞争中脱颖而出,就需要一个可持续的个人职业品牌。没有这个,你的职业也能发展,但有了个人职业品牌,你不仅是锦上添花,很多时候个人职业品牌会起到决定性作用。个人品牌不是要你做成大V,而是要做到小圈子内有口碑、有影响力。

    5、不断学习、持续更新你的知识体系,让你所具备的知识能帮助到你的职业发展,也能让你所有具备的知识做到与时俱进,你才算合格的职场人。尤其现在的职场,如果你不学习,你不仅仅是落后或找不到高薪工作,而是悄悄地被职场淘汰,最后你连哭的勇气都没有。学习的方法有很多,多看书和学习线上课程,直到把别人的知识变为你的知识,你才算真正地学到本领。

    学习一门本领真的很重要,比如SEO技术。


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